權威什麼的
昨天工作之際，老闆開始抱怨他們團隊開會都不處理眼前的問題，老是打高空，大老闆又喜歡以舊時代的方式做事，不以正當手法進行而喜歡採納會說好話自稱能解決問題之外來者的意見；大部分的團隊夥伴又因為大老闆屢勸不聽，乾脆放棄勸說，矇著眼睛以大老闆指示進行。又提他蠻照顧的後輩不尊重他，虧他屢屢幫後輩爭取增加報酬，團隊開會時後被直接針對老闆的提議要說開來討論再決定要不要先做老闆的提議，好像把老闆當成平輩互動，讓他覺得很不爽，據他所說在不經提前打招呼下，被後輩開會時當場質疑根本是打臉、下面子。
老闆專業十分強悍，但雖能一針見血指出癥結點，卻常常不敵對手背後的權威及盤根錯節的關係與資源。
老闆在人際關係是權威信奉者，但一直以來，他認為是後輩的人從來不以上下關係對待他，同時也表現在互動上，於是老闆每次都很生氣；老闆認為是朋友的人，卻用對待屬下的態度對他，老闆依然很生氣。
同樣專業的人通常就事論事，不會阿諛奉承，所以視老闆為平輩。
權威裡的人則是以權威方式對待老闆，老闆背後沒有人，所以視老闆為屬下。
我覺得如果老闆工作及人際關係保持一致，要嘛都權威，要嘛都就事論事不抱任何階級心態，老闆大概就不會常常在生氣了。但是他堅持自己專業，專業上不願意折服在權威下；在交際卻愛套用權威模式─由於他對外矛盾的行為表現，造成他得到的反應不如心中所想，所以老是自己很生氣。
我覺得這應該是歷史遺留問題吧，儒家思想的長幼尊卑從小教育到出社會，害人不淺。感覺這篇雜談虎頭蛇尾，但是我也不知道我是想表達什麼，大概是單純的抱怨而已。因為老闆沒朋友，沒人願意聽他訴苦，所以小員工變成樹洞以後，國王的耳朵是驢耳朵。
（雖然這個驢耳朵被樹洞點評，已經不是單純的驢耳朵了。）
沒有留言:
張貼留言